3ª POSTAGEM: Mais uma Pergunta...
“Você acha mesmo que tem o perfil de um LÍDER NATO para ser presidente de uma Associação de Moradores?...
Bom dia amigos... Dia 1º de Dezembro fiz a 1ª POSTAGEM da série “Você sabe o que uma Associação de Moradores?...” destacando o perfil que se espera de uma PRESIDENTE DE ASSOCIAÇÃO, inclusive a definição jurídica do TERCEIRO SETOR SOCIAL BRASILEIRO que é constituído por organizações sem fins lucrativos e não governamentais, que tem como objetivo gerar serviços de caráter público, as Associações, ONGS, Fundações, Institutos, Igrejas, clubes esportivos e sociais, etc.
“Você acha mesmo que tem o perfil de um LÍDER NATO para ser presidente de uma Associação de Moradores?...
Bom dia amigos... Dia 1º de Dezembro fiz a 1ª POSTAGEM da série “Você sabe o que uma Associação de Moradores?...” destacando o perfil que se espera de uma PRESIDENTE DE ASSOCIAÇÃO, inclusive a definição jurídica do TERCEIRO SETOR SOCIAL BRASILEIRO que é constituído por organizações sem fins lucrativos e não governamentais, que tem como objetivo gerar serviços de caráter público, as Associações, ONGS, Fundações, Institutos, Igrejas, clubes esportivos e sociais, etc.
Na 2ª
POSTAGEM destaquei a importância da DIGNIDADE e do CARÁTER como fundamento
ALTRUÍSTICO de relevante importância no perfil do Presidente de uma Associação
de Moradores e demais dirigentes, Diretoria, Conselho Fiscal e Deliberativo,
Departamentos e Comissões.
Hoje nesta
3ª POSTAGEM quero enfatizar a natureza NATA ou INATA do VERDADEIRO LÍDER COMUNITÁRIO,
procurando argumentar o perfil desta pessoa que “TEM A CARA DA ASSOCIAÇÃO”... O
presidente, fazendo a seguinte pergunta: “Você acha mesmo que tem o perfil de
um LÍDER NATO para ser presidente de uma Associação de Moradores?...
Nota: Esta
pergunta é direcionada a todos os candidatos a PRESIDENTE, Vice-Presidente e
Diretoria das 4 CHAPAS (INDISCRIMINADAMENTE) às Eleições do próximo dia 16 de
Dezembro de 2018 para a Nova Diretoria da Associação de Moradores de Santo
Eduardo.
Uma pequena
explicação: ” Por norma, INATO é usado frequentemente na descrição de algumas
doenças ou faculdades pessoais, que já nasceram com o ser humano. Utiliza-se NATO
quando dizemos algo como: “É um artista nato”, o que significa dizer que
determinada pessoa “nasceu artista”, ou “brasileiro nato”, que significa que
“nasceu brasileiro”, ou ainda no nosso caso...”É um Líder NATO”, ou seja, líder
POR NATUREZA.
As
diferenças entre: O Líder feito (MANIPULADO) e o Líder natural (NATO ou mesmo
INATO). A grande verdade é que as equipes percebem claramente a diferença e com
o passar do tempo. No caso do LÍDER FEITO (feito por alguém importante, etc)
logo há uma formação das chamadas “panelinhas” contra algumas atitudes do tal
“Líder Feito” e certamente, cedo ou tarde, ELE CAIRÁ NA BOCA DO “POVO” por
causa da sua INCAPACIDADE DE COMANDAR.
O LÍDER
FEITO (MANIPULADO), tenho certeza ABSOLUTA que não tem equipe nenhuma que
suporte tantas características más. Como ter empatia (ter agrado) com um líder
assim?... Impossível... só na base da IMPOSIÇÃO ou HIERARQUIA.
Eis aqui
algumas características comuns em muitos LÍDERES FEITOS (MANIPULADOS):
1- São os
donos da verdade. Apesar de simularem a prática da democracia, na realidade
eles dão sempre a última palavra.
2- Nunca
formam sucessores e vão buscar no FORA DO GRUPO a maioria de seus principais
colaboradores.
3- Não
reconhecem méritos, pois são ciumentos por causa de suas incapacidades, e por
isso estão sempre pensando si próprios e em pessoas da sua intimidade para
promoções, mesmo que isso seja uma INCOERÊNCIA.
4- São mais
temidos do que respeitados.
5- Não
compartilham informações. Divulgam mais informações para PRESSIONAR a
equipe do que para informar a realidade.
6- São
centralizadores e se preocupam em controlar tudo da equipe.
7- Ao se
tornarem líderes passam a se julgar superiores aos demais.
8- Nas
reuniões não querem ser questionados, pois a sua equipe sabe que ele não gosta
de ser contrariado.
9- São
tendenciosos, mentirosos, falsos e vingativos para suprir suas incompetências.
10- Não se
colocam no lugar do outro (SEM EMPATIA)e são indiferentes a como os componentes
de seu grupo estão se sentindo.
11- Não
incentivam a cooperação entre os membros da equipe.
12- Não
hesitam em apresentar o trabalho da equipe como se fosse obra exclusiva sua.
13- Não dão
feedback (RESPOSTAS) à equipe.
Já o LÍDER
NATO é diferente... Ele tem todas as virtudes que o outro não tem, e mais
algumas... Empatia, consideração com a equipe e as pessoas, é justo, elogia
quando necessário, critica de forma construtiva. Isso as pessoas percebem, são
também técnicas de gerenciamento, mas, os líderes natos conseguem utilizar
essas características de forma tão fluente que membros da equipe são capazes de
serem criticados e ainda agradecê-lo. E é assim mesmo, as pessoas sentem quando
é uma crítica construtiva e quando não é, por isso têm esse comportamento.
O LÍDER NATO
é admirado. É justo. É comprometido com a equipe, com as promessas feitas e as
respostas sinceras. Está sempre disponível e pronto a ajudar. E o principal:
tem conhecimento de causa. Ele tem conhecimento das operações, dos processos e
transmite confiança.
Outra
característica importante: Não se importa em auxiliar em tarefas operacionais
quando algum membro da equipe pede sua ajuda. Diferente de mandar ou
pressionar, ele ajuda de fato e melhor, só ajuda quando é solicitado.
A confiança
da equipe é total e a construção da sua imagem tem como base o conhecimento.
O resultado
de tudo isto é que o LÍDER NATO tem a equipe toda na mão e pronta a dar o melhor
de si nos seus projetos, enquanto o LÍDER FEITO (MANIPULADO) só consegue isso,
muito mal por sinal, por força da HIERARQUIA e IMPOSIÇÃO, não é respeitado e
muito menos admirado.
Quando se
trabalha junto com um LÍDER NATO é uma satisfação. O LÍDER FEITO é uma
obrigação muito chata.
Lembrando
que estas postagens serão replicadas no website (http://associacaodemoradoresdesantoeduardo.blogspot.com/)e no
Facebook (https://www.facebook.com/amprapase)
da Associação de Moradores de Santo e
deverão ser compartilhadas nas redes sociais ao máximo para que um maior número
de pessoas possam entender o significado real do que é uma Associação de
Moradores e afins.
E
agora?... Você AINDA acha que está
HABILITADO para o cargo de PRESIDENTE de uma Associação de Moradores?...
Claro que
existem muitos e muitos outros artigos sobre o assunto... é só procurar.
E
agora?...
Veja a
resposta neste link, e sem falsa modéstia responda a si próprio... https://www.tiespecialistas.com.br/lider-feito-e-lider-nato-a-equipe-percebe-a-diferenca/
Você AINDA
acha que está HABILITADO para o cargo de PRESIDENTE de uma Associação de
Moradores?... ou mesmo para ser candidato ao cargo de alguma liderança?...
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